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<!-- 面包屑 -->
<div class="container">
	<ol class="breadcrumb">
		<li>CRM系统</li>
		<li>星级管理</li>
		<li class="active">销售业绩提成</li>
	</ol>
</div>
<!-- 内容 -->

<div class="container">
	<div class="panel panel-default">
		<div class="panel-heading">
			<h3 class="panel-title">销售业绩提成</h3>
		</div>
		<div class="panel-body">
			<form class="form-horizontal" role="form">
				<div class="form-group">

					<label class="col-sm-1 control-label">分公司：</label>
					<div class="col-sm-2">
						<select name="" class="form-control" id="">
							<option value="">--请选择--</option>
							<option value="41" abc=''>测试公司1</option>
							<option value="16" abc=''>测试公司2</option>
							<option value="17" abc=''>测试公司3</option>
						</select>
					</div>
					<label class="col-sm-1 control-label">销售人员：</label>
					<div class="col-sm-1">
						<select name="" class="form-control" id="">
							<option value="">--请选择--</option>
							<option value="1">李三</option>
							<option value="0">张三</option>
						</select>
					</div>
					<label class="col-sm-1 control-label">日期：</label>
					<div class="col-sm-2">
						<input type='text' class="form-control" id='datetimepicker1' />
					</div>
					<div class="col-sm-1">
						<button type="submit" class="btn btn-primary">搜索</button>
					</div>
				</div>
			</form>
		</div>
	</div>
	<!-- 日报 -->
	<div class="panel panel-default">
		<div class="panel-heading">
			<h3 class="panel-title">绩效奖金列表</h3>
		</div>
		<div class="panel-body">
			<div class="alert alert-warning" role="alert">注：计划上门量只从个人商机列表统计；上门登记后，不论该商机是在个人商机、成功商机或失败商机列表中，都将计入实际上门量。</div>
			<table class="table table-bordered">
				<thead>
					<tr>
						<th>咨询师</th>
						<th>分公司</th>
						<th>初评星级</th>
						<th>初评责任业绩</th>
						<th>初评责任底薪</th>
						<th>实际业绩</th>
						<th>上门完成率</th>
						<th>逾期跟进</th>
						<th>终评星级</th>
						<th>终评责任业绩</th>
						<th>终评责任底薪</th>
						<th>全勤保底底薪</th>
						<th>全勤实际底薪</th>
						<th>业绩提成</th>
					</tr>
				</thead>
				<tbody>
					<tr>
						<td>李琼</td>
						<td>测试公司1</td>
						<td>2</td>
						<td>30000</td>
						<td>3100</td>
						<td></td>
						<td></td>
						<td></td>
						<td></td>
						<td></td>
						<td></td>
						<td>无</td>
						<td></td>
						<td></td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
		</div>
	</div>
	<div class="alert alert-warning" role="alert">
		<strong>一、星级评定制度</strong><br> 当月实际业绩达到当月初评星级的责任业绩，则：
		<br> 1、如果上月实际业绩达到上月终评星级责任业绩，则当月根据当月实际业绩评定当月终评星级
		<br> 2、如果当月是入职的次月，则当月根据当月实际业绩评定当月终评星级
		<br> 3、如果上月实际业绩未达到上月终评责任业绩，则当月根据（上月实际业绩+当月实际业绩）/2重新评定当月终评星级 当月实际业绩未达到当月初评星级责任业绩，但是如果当月同时满足以下三个条件，则当月根据当月实际业绩重新评定当月终评星级：
		<br> 1、当月上门完成率达到90%以上
		<br> 2、当月逾期跟进率低于10%以下
		<br> 3、上月实际业绩达到上月终评星级责任业绩
		<br> 当月实际业绩未达到当月初评星级责任业绩，而且当月不能同时满足以上三个条件，则当月根据当月实际业绩重新评定当月终评星级。
		<br>
		<strong>二、其它规定</strong><br> 1、工龄补贴根据集团标准制度执行，额外发放；
		<br> 2、入职首月由副总暂定星级（3星及以上需要总部特批），首月根据星级制度，星级只升不降（即，未完成所定星级责任业绩按完成计算底薪，超过所定星级责任业绩按实际计算底薪）。次月如果实际业绩未达到责任业绩，但是上门完成率和逾期跟进率都达到要求，次月特批星级不变； 3、员工转正之后的次月开始星级管理设置中的表格享受责任底薪，在这之前责任底薪为星级管理设置中的表格的90%；
		<br>
	</div>
</div>